今天的案例是商場上弱肉強食最為彰顯的惡意併購。這種商戰題材對一般人來說有些生硬，不過適逢去年下半年矽品跟日月光的商戰本土劇，我們觀眾對他們在演哪齣，總算不至於太陌生。我們也可以看到這種併購商戰佈局之深，連你可能會採用哪些方式反擊都要算到，然後將計就計請君入甕。果然不是吃素的善良老百姓玩得起的生存遊戲啊。
這間公司最後如何反敗為勝，讓市場派踢到鐵板？靠的是現任社長向被他逼退的老爸低頭，公司派股權集中。話說回來，人家之所以有機可趁，打從一開始鑽的就是他們父子不和的縫隙，那才是好端端一個家族企業，竟然搞到差點被人家整碗端走的根源。回頭把這個家門裡的嫌隙補上，是解決這個危機最根本的辦法；不過我們卻看到兒子社長在走投無路之前，寧願一直在外頭打轉窮忙，也不願意回家承認錯誤，拜託老爸出山收拾爛攤子。釜底抽薪有時候是你唯一的選擇，往往卻也是難度最高的，因為我們會出於很多心理上的因素不願意這麼做；那些事都只是一念之間，然而就是這些一念之間的事，我們說什麼也不想放。兒子社長不到走投無路，是絕對不會願意回家低頭認錯的，而我們又認識多少即便到了山窮水盡，就是拉不下那個臉面的人？
最後這間公司的經營團隊，在媒體前上演了一場父子和解的鄉土劇，而我們知道這都是表面功夫，他們父子的嫌隙仍在，只是為了共同的利益暫時合作罷了。不過那又怎麼樣呢？這間家族企業最大的危機，在於父子不和，照說真正的危機處理要對症下藥；可是他們父子彼此都搞不定了，你一個外人攪和進去，又能做什麼呢？好像很多人嫌這齣《危機大神》一點都不神，不過在我看來，這根本就是一種錯誤的期待。人世間本來就沒有神，人只能處理人能夠處理的問題；你不把人可以處理的事情先處理好，神又要怎麼幫你呢？
沒有留言:
張貼留言